עיקול משכורת

עיקול משכורת מוגבל בחוק - קיים סכום מוגן שאסור לעקל (סכום הבסיס להגנה עומד על שכר המינימום, ניתן להתאמה לפי מספר תלויים והוצאות חריגות).

עיקול משכורת הוא צעד גבייה נפוץ במסגרת הליכי הוצאה לפועל, שבו מוטל צו ישירות על המעסיק להעביר חלק מהמשכורת של החייב לזוכה. עיקול זה עלול לפגוע קשות בפרנסה ובניהול משק הבית.

הגנה סטטוטורית — מה החוק אוסר לעקל?

החוק בישראל קובע במפורש כי לא ניתן לעקל את מלוא המשכורת. יש להשאיר לחייב סכום מינימלי למחיה בכבוד, המשתנה בהתאם למצב המשפחתי (רווק, נשוי, מספר ילדים). כל עיקול משכורת חייב לכבד את סכום המחיה המוגן.

מה ניתן לעשות כשמוטל עיקול משכורת?

• בקשה להקטנת שיעור העיקול — כאשר העיקול פוגע ביכולת לקיים את המשפחה.
• בקשה לביטול העיקול — במסגרת הסדר חוב כולל או צו תשלומים מותאם.
• בקשה לחקירת יכולת — הצגת המצב הכלכלי האמיתי לרשם ההוצאה לפועל.
• הכרזה על חייב מוגבל באמצעים — כשאין יכולת אמיתית לעמוד בגובה העיקול.

חשיבות ליווי משפטי

טיפול נכון בעיקול משכורת יכול להוביל להפחתה משמעותית של הסכום המעוקל ואף לביטולו המלא. במשרדנו נבחן את מצבכם הכלכלי, נבנה בקשה מנומקת ומגובה במסמכים, ונפעל מול רשות האכיפה והגבייה כדי להשיב לכם את פרנסתכם ולאפשר לכם לפרוע את החוב באופן מסודר ובר־קיימא.